为了进一步推动公司“导师带徒”工作深入开展，， ，，，，，，畅通青年员工沟通交流渠道，， ，，，，，，搭建新老员工交流互动平台，， ，，，，，，总结青年员工的成长经验，， ，，，，，，加快青年人才的成长，， ，，，，，，更好地发挥青年员工在企业中的先锋作用。。 。。 。。。
罗总经理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定，， ，，，，，，针对公司快速发展对人力资源提出了更高的要求，， ，，，，，，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才培养的重要性。。 。。 。。。
罗总指出，， ，，，，，，导师带徒的活动，， ，，，，，，是公司人才发展战略的一个很重要的组成部分，， ，，，，，，多年来，， ，，，，，，我们形成了多种人才培养的方式方法，， ，，，，，，其中，， ，，，，，，导师带徒活动就是我们人才进行培养系统的重要组成部分，， ，，，，，，实践也证明效果是不错的。。 。。 。。。罗总要求新员工们在今后的工作上要做到四个方面的工作：一是勤，， ，，，，，，要勤劳，， ，，，，，，要勤学，， ，，，，，，要苦练。。 。。 。。。“一勤天下无难事”，， ，，，，，，只有勤劳才能创造财富，， ，，，，，，勤奋是走向成功的一把金钥匙。。 。。 。。。希望新员工要懂得勤奋地工作，， ，，，，，，勤奋工作还要脚踏实地，， ，，，，，，要百倍地工作，， ，，，，，，全身心地投入到工作中，， ，，，，，，要理解“终身学习，， ，，，，，，智慧经营”的理念，， ，，，，，，要吃得苦、耐得劳，， ，，，，，，积极投身到生产第一线去，， ，，，，，，千锤百炼，， ，，，，，，练就钢铁般的意志。。 。。 。。。二是要恒，， ，，，，，，持之以恒，， ，，，，，，就是永不放弃。。 。。 。。。虚心学习，， ，，，，，，快速成长。。 。。 。。。新员工具有相对扎实的理论知识，， ，，，，，，但离实际应用要求相差甚远，， ，，，，，，因此新员工要按企业倡导的 “终身学习，， ，，，，，，智慧经营”的理念端正自身的态度，， ，，，，，，虚心学习，， ，，，，，，吃苦耐劳，， ，，，，，，刻苦钻研，， ，，，，，，不耻下问，， ，，，，，，通过不断的学习提高，， ，，，，，，迅速成长为企业栋梁之才。。 。。 。。。三是新，， ，，，，，，要创新。。 。。 。。。尽快适应新的工作环境，， ，，，，，，熟悉企业文化，， ，，，，，，认同企业文化，， ，，，，，，通过不断获取新知识来提升工作技能的同时，， ，，，，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工。。 。。 。。。四是修，， ，，，，，，要修身养性，， ，，，，，，通过自立、修养来树立正确的人生观、价值观和利益观，， ，，，，，，做到时刻注重对自身职业道德的修养。。 。。 。。。
罗总强调，， ，，，，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西AG真人企业文化的精髓，， ，，，，，，也是我们企业的优良传统，， ，，，，，，每位新员工都要认真学习和领会，， ，，，，，，并在工作中把这一文化精髓进一步发扬光大，， ，，，，，，与企业同呼吸、共命运。。 。。 。。。
此次“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，， ，，，，，，公司及直属单位相关领导应邀参加了会议。。 。。 。。。交流会上，， ，，，，，，来自各直属单位、各岗位的优秀导师代表采用PPT的方式就“导师带徒”的具体做法、经验心得进行了交流发言，， ，，，，，，并对新员工们如何尽快适应新的岗位，， ，，，，，，实现角色的转换，， ，，，，，，提出了宝贵的建议。。 。。 。。。优秀徒弟代表则就收获和体会进行了发言，， ，，，，，，与新员工们分享了自己工作的经验与教训，， ，，，，，，让新员工们了解该如何进一步做好自己的职业规划。。 。。 。。。同时，， ，，，，，，为了激励新员工在新的工作岗位上能够认真学习，， ，，，，，，努力提升自身的综合素质，， ，，，，，，交流会还特地开展了 “赠一本好书”的活动，， ，，，，，，由公司领导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更重要》。。 。。 。。。
“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，， ，，，，，，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带，， ，，，，，，帮助新员工尽快进入角色，， ，，，，，，适应工作。。 。。 。。。此项活动的开展得到了公司各级领导的大力支持和肯定，， ，，，，，，也为公司构建合理的人力资源梯队，， ，，，，，，促进公司的可持续发展提供了强有力的人才保障。。 。。 。。。（职工大学 综合办公室 文/图）
